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    Mission accomplie ! Quand l’expérience-employé rime avec la réussite d’un projet!

    par  • 19/08/2010 • Expérience-employé, Gestion de projet, Publications • 0 Commentaires

    Vous connaissez de la démobilisation, des retards, des pertes de temps et d’argent dans la gestion de vos projets ? Ou pire encore, en cours de route vous perdez le focus client ? Gérer un projet en mode Mission, vous connaissez? C’est ce qu’a expérimenté l’Industrielle Alliance, assurance auto et habitation inc....

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    Les responsables RH : un rôle clé dans la création de l’expérience-employé

    par  • 07/06/2010 • Publications, Ressources humaines • 0 Commentaires

    J’ai eu le privilège dernièrement d’animer une session de formation  auprès d’une quinzaine de jeunes entrepreneurs, offerte par le MQQ dans le cadre du Défi de l’entrepreneuriat jeunesse. J’étais curieuse de connaître leur motivation à se lancer en affaires. En plus du besoin de liberté recherché, tous ont mentionné avoir pris...

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    Développez-vous votre muscle du leadership?

    par  • 18/03/2010 • Leadership, Publications • 0 Commentaires

    La réussite de l’expérience-employé repose sans aucun doute sur les qualités de leadership présentes dans nos organisations. Tel que mentionné dans un billet précédent, créer l’expérience-employé est au cœur même de la raison d’être des leaders. Ce n’est pas une responsabilité que l’on délègue, mais une responsabilité que l’on partage. En fait, développer l’expérience-employé,...

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    Comment exercer son agilité organisationnelle au changement

    par  • 04/03/2010 • Changement, Publications • 0 Commentaires

    Pour faire suite au précédent billet qui portait sur l’agilité individuelle au changement, examinons maintenant comment s’exercer l’agilité organisationnelle au changement. Exercer l’agilité organisationnelle commence par reconnaître que la réussite se fera par et grâce aux membres de l’organisation. L’entreprise ne pourra se transformer sans l’appui et la contribution de ses...

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    Être agile, un art qui s’apprend!

    par  • 18/02/2010 • Changement, Publications • 0 Commentaires

    Comme nous le mentionnions dans notre billet précédent, développer notre  agilité au changement est  un enjeu majeur voire incontournable. L’agilité se définit comme l’art du mouvement, de la capacité d’adaptation rapide et permanente à un environnement en profonde et rapide mutation. L’agilité au changement découle d’une vision éclairée, d’une décision lucide...

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    Êtes-vous agile ou fragile?

    par  • 04/02/2010 • Changement, Publications • 0 Commentaires

    Voilà une question très pertinente et actuelle. Nous sommes confrontés à des changements de plus en plus complexes et qui évoluent à une vitesse exponentielle. Et si la tendance se maintient, le rythme s’accélérera encore. Nous baignons dans un univers où le futur ressemble de moins en mois au passé et qui risque...

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    Quelles conditions les entreprises doivent-elles mettre en place pour favoriser l’engagement?

    par  • 17/12/2009 • Expérience-employé, Publications • 0 Commentaires

    Pour faire suite à mon dernier billet qui résumait une partie de l’entretien fort inspirant que j’ai eu avec Christian Vanderberghe, voici ce dont il m’a fait part concernant les conditions à mettre en place afin de favoriser l’engagement si précieux de ses employés. Les construits qui jouent un rôle central dans...

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